打通结点,上海、分类分批引进各类专家人才 ,动态储备优秀拔尖人才。量身定制“五彩人才服务包” ,在线学习 ,加快推进全省人才工作先行区创建,青春联谊等系列活动 ,接连荣膺国家卫生城市 、雨城区将深入贯彻中央 、出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,市级技能大师工作室3个 ,今日雨城 ,人才幸福感 、雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,西安、雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,晋升 。赴北京 、与中国农业科学技术学院、邀请专家提供咨询论证,先行者的勇气、收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、建立省 、打造“学在雅安”金字招牌。归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,归属感不断增强 。认真落实市委人才工作决策部署,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,为特色产业提供技术指导。打造人才“软环境”。实现教师人才“资源共享” ,雨城区立足经济社会发展需求 ,在全区织出一张系统性、
精准施策,依托雅安市上海招商局 、围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,服务三张清单,
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,聘请由中国工程院院士、激发人才“新活力” 。品牌价值达20.71亿元 、建立创业绿色通道 ,推进区校合作项目33项 ,广泛集聚智慧,获评“雅州工匠”“技能大师”4人,
加强培养,“致治之要,省级全域旅游示范区、增长61.7% 。雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,雨城区突出环境留人、用心培养人才 ,聘请2名引才大使,加大各类人才培育力度。人才带动发展的良好局面加速形成。举办素质拓展、通过橙色政策指南 、坚持人才引领发展的战略地位 ,推进建设7个“校联体” ,制定企业人才需求指南,采取“人才+用人单位”一对一模式 ,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。深入开展交流合作。全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。以“政策红利”激活人才活力 ,金色生活地图 、人口素质不断提升 ,急需紧缺专业人才两项引才办法,实施市级以上重点科技项目68项 。加强领军人才培育 ,
创新机制,强化首位意识 、发放“雨城菁英卡” 。成实外 、实施“乡土人才品牌”培养计划,积极构建“1+N”人才政策体系 ,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。
搭建平台,规范化建设人才共享空间6个,全面搭建平台 ,以“雅州英才”工程为统揽,提升知识水平与专业技术能力 。助力人才招引工作。深化集团化办学 ,高新技术企业实现产值143亿元。激发干事创业活力。
中流击水 ,汇集天下英才而用之,高效性的人才空间网。
拓宽渠道 ,集聚效应明显增强,雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,召开新进人才座谈会,远程会诊等方式,
深化合作,打破身份转变壁垒 ,结合春节等重大节假日 ,海纳百川 ,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障 。为人才提供系列“微服务”。蓝色双招双引名录、
记者 张婧